【困惑】丹哥，我刚毕业考入体制内，总在职场上处处碰壁、像无头苍蝇一样，蛋疼的很、不得法、又感觉职场的学问博大精深，一时不知如何下手，有什么快速入门的策略吗？
【解析】从学生到职场，有一条大很大鸿沟，因为你的思维要重塑、新的游戏规则要适应，原有在学校的那套处事方法已经完全无法适用了，我们想快速适应，就必须有三大意识：
1、靠山意识
我们上学时候的，老师都是随机给安排的、没有任何的选择权、只能被动的随波逐流...
但是我们走向职场就大大不同了，我们必须有靠山意识，必须自己主动寻找到能够带领我们进步的人。
不是哪个领导都能称为老师的：都是打工的，凭什么把本事交给你？凭什么你做得好就推荐提拔你？因此，我们就必须主动寻找那有能力、愿意带着我们的人。
如何接近这样的人，这就需要我们积极主动的给人送礼、利益交换、提供服务、深度融合。
2、资源意识
学校里的课程都需要学习，而且是学得越多越好，但我们走向职场后就不同了，我们不是来学习的，我们是来赚钱的。
我们的能力和精力都有限，必须把自己有限的时间投入到回报更大的地方！职场那些回报大的地方自然就是资源丰厚的地方，千万不要抱着多学东西、多历练、多付出的心态。
这就需要我们要准确的分析判断哪些地方资源更多、哪些工作更能让我们获得人脉、做哪些事能获得领导重视、获得权力。
做事不要凭感情、想当然，哪些人值得交往、哪些事值得做，都要考虑有没有更多的利益。
3、竞争意识
好部门、好工作、好位置，能轮到我？没错，越是资源丰富、利益集中的地方，越是竞争激烈！
我们在学校同学之间，都是互相帮助，即使不帮助，也不会互相伤害。
但是职场就不同了，大家表面都是同事，天天在一起表面和谐，其实利益到来的时候，立即就会明争暗斗，从朋友到敌人无缝对接，你平时给同事说的隐私，转身就变成了被攻击的工具，你私下对领导对工作的牢骚，立即就众人皆知。
所以我们一定要有竞争意识，不断加强自己的本领，赢得领导的重视和支持，管住自己的嘴，对同事有竞争预期。
经过上述的分析我们能够看出来：
有了主动寻找靠山的意识，就有了正确的引路人，有了支持自己就不会再孤独，而是融入到组织里，犹如一滴水融入了大海，不会在干涸和无助。
有了靠山，我们就有可能接近资源，让自己能够快速的进行积累，无论是能力还是关系，都能高效的聚集。
当然，你吃肉的时候，一定要避免被人抢走，这就需要自己对竞争对手保持足够警觉。
有了上述的三大意识，就能够有了明确的奋斗方向了。
