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职场规则:你不是主角,不需要能力出众!

丹青 2022-10-6 09:51:1178
职场规则:你不是主角,不需要能力出众!

认清自己不是游戏的主角、行使中庸之道,才是混好职场的第一步!

你觉得你想打怪升级、可是公司需要吗?

你觉得你能力特别强、万一搞亏了呢?你赔吗?

你觉得特需要上战场、万一你尿裤子了呢?别人帮你擦吗?

你要是真有那么强为什么不出去自己创业呢?

“不要出众”这背后的潜在逻辑有三点:

一、组织不需要你大放光彩

任何组织的结构一定是已经搭建好的,它不需要职工拼命、一辈子也不需要。

任何组织的结构永远是随便开出几个人也不影响运行的,同时它也意味着不需要你耍英雄主义、搞创新、出风头。

二、组织需要你遵守游戏规则

在职场如果你特有自己的想法、按自己的想法做事,且不谈你的想法是否能给组织带来价值,单是这个认知就意味着你按照自己的行为方式做事。

一个组织就是个机器,它需要每个齿轮和链条运行良好,你只需要做好机器上那个运行良好的齿轮即可。

这颗齿轮有自己的行为方式,那么就意味着不合适这台机器、就意味着被替换!

三、你的出众在挑战它人

假设你十分优秀、能力出众,那么会挑战所有人,从而影响你的晋升。

首先,会影射出同事的无能,同事们自然排挤你、孤立你、背后捅你刀子!

其次,你比上级能力强,这会让上级很没面子,上级自然打压你、压制你、限制你!

最后,还可能功高震主、让上层领导认为权力受到挑战,自然对你有所忌惮、处处警惕你!

丹哥总结:

一个人能得到晋升和提拔并不是因为能力出众,职场不是搞竞赛。

要么是因为领导用着你顺手、要么是你能给领导带来私人好处、要么是提拔做示范效应!
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希望 2022-10-6 11:08:01
讲得非常好,顶一下
同感丶 2022-10-6 11:15:24
支持 老师哈............................
林是燕的所有 2022-10-6 11:44:12
膜拜!
丹青

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