认清自己不是游戏的主角、行使中庸之道，才是混好职场的第一步！
你觉得你想打怪升级、可是公司需要吗？
你觉得你能力特别强、万一搞亏了呢？你赔吗？
你觉得特需要上战场、万一你尿裤子了呢？别人帮你擦吗？
你要是真有那么强为什么不出去自己创业呢？
“不要出众”这背后的潜在逻辑有三点：
一、组织不需要你大放光彩
任何组织的结构一定是已经搭建好的，它不需要职工拼命、一辈子也不需要。
任何组织的结构永远是随便开出几个人也不影响运行的，同时它也意味着不需要你耍英雄主义、搞创新、出风头。
二、组织需要你遵守游戏规则
在职场如果你特有自己的想法、按自己的想法做事，且不谈你的想法是否能给组织带来价值，单是这个认知就意味着你按照自己的行为方式做事。
一个组织就是个机器，它需要每个齿轮和链条运行良好，你只需要做好机器上那个运行良好的齿轮即可。
这颗齿轮有自己的行为方式，那么就意味着不合适这台机器、就意味着被替换！
三、你的出众在挑战它人
假设你十分优秀、能力出众，那么会挑战所有人，从而影响你的晋升。
首先，会影射出同事的无能，同事们自然排挤你、孤立你、背后捅你刀子！
其次，你比上级能力强，这会让上级很没面子，上级自然打压你、压制你、限制你！
最后，还可能功高震主、让上层领导认为权力受到挑战，自然对你有所忌惮、处处警惕你！
丹哥总结：
一个人能得到晋升和提拔并不是因为能力出众，职场不是搞竞赛。
要么是因为领导用着你顺手、要么是你能给领导带来私人好处、要么是提拔做示范效应！
