很多刚入职场的朋友见到领导，一般上都有一些恐惧感，觉得能少和领导交流就少交流，能不见就不见。
另一方面，又觉得自己怀才不遇，不被领导重视。
其实很多人以为只要做好自己的本质工作就能够得到提拔，实现自己的人生，但其实根本就不是这个样子。
你用自己的思维来思考领导，但领导想的和你并不一样。
领导不会提拔技术能力强的人，领导只会提拔重视自己的心腹！
如何成为领导的心腹，给大家分享领导最看重的三点品质：
品质一、忠诚
所有领导或是老板，无论使用如何的提拔策略，本质上是希望能够找到忠于自己的员工。因为做领导的人最没有安全感、最怕的就是被人算计或是背叛、或是被骗、对企业的失控。
所以，一个员工最重要的就是忠诚、听话、无条件的听话，这是领导最喜欢的。
一个企业一般并不需要很多人的参与决策，很多东西创造性也不强，更多的就是的执行。
所以，忠诚是一个领导提拔职工的首要品质。
品质2、交心
早请示，晚汇报，所有的领导都希望知道手下的所有动向，所以明朝朱元璋才设置东厂，西厂，锦衣卫。
所有的政治领导几乎都有特务组织，其目的就是想知道下属的动向，知道的越多、自己就越安全。
尽管现在企业没有特务组织，但是很多时候设置人力资源部，不断地找员工了解动态、谈心，其目的也是如此。
所以自己主动地把自己的状态动态交代给领导，这样他知道你的信息越多、越会信任你。
不要以为自己做了工作，领导会看的到，其实不然，他们都很忙。如果你只是给个结果的话，领导会担心自己被架空了。
所以不断地交心、让领导消除对你的不了解，这样才能看到你的功劳和状态。
品质3、保密
你在和领导接近的时候，可能会掌握领导更多的状态和动态，但是你绝不能随意的传播出去。
任何一个领导都喜欢自己保持神秘，保持自己的神秘才有权威，保持自己的神秘才能有自己的更多底牌，一个不能保密的人是不能被委任重任的。
所以说，你越是领导身边的人、越是要保密、越是要管好自己的嘴。没有保密能力的人是不会被重视的！
所以大家一定要打破“自己好好工作，就能得到提拔，老板只看重结果”的思维。
了解领导越多，你就越会明白上述三个要点的重要性，丹哥希望这几点领导真相能够让大家在职场游刃有余。
