【困惑】
丹哥，为什么在职场好好干活的人反而提拔最慢，而那些溜须拍马、背后告密、送礼的人提拔最快，领导提拔员工的逻辑到底是什么？
【解析】
兄弟，你错误地把学校的规则放在了职场上，用错了地方！
在学校，学生的成绩好、老师的奖金就拿得多，你是老师的产品。
而在职场，你业绩好、上级领导不一定就会有好处，你只是他的下级而已。
所以，只有你的成绩和上级领导挂钩、对领导有价值，他才可能提拔你。很多哥们不懂得”有功归上“，还认为领导抢了自己的功劳，领导怎么会真心的帮助你、让你出成绩？
所以，一定要知道领导的内心对员工的价值排序：
第1名：维护权力安全的员工
做领导的首要利益是什么？那就是权力安全！有了权力才有资源、才有一切。所以领导对于威胁自己的权力的，一概不会手软。任何时候，维护领导权力安全的，都会被领导当成最核心的下属。功大莫过于救主。尤其体现在：对于给自己告密的人，领导十分重用。
第2名：解决当下难题的员工
任何组织面对外部环境的变化、资源的争夺、各种意外，作为领导的都是必须站出来承担起责任，这是职务得本职要求，但是领导的精力和能力有限，如果有员工能够主动站出来，能够快速的替领导解决难题、做领导的救火员，那么领导是青睐有加的。
第3名：带来私人利益的员工
不是每个上司都是股东或老板，组织的发展和他的利益并不是同步增加的。所以领导也有自己的利益需求，尤其是手握资源、又得不到好处的，更是眼红！他们谋取权力最终为了啥？还不是自己的私人利益？因此，那些能够私下给领导好处的职工自然受到重视。
第4名：听话懂事顺手的员工
我们内心看不起告密的小人、自己也不想成为；我们也没有特别突出的能力、能够解决组织的难题；我们不愿意送礼、求人不舒服；也无法维护领导的个人利益，那该如何混好职场？也不是没有机会！比如做个听话懂事的下属，嘴甜一点，领导觉得舒服，还是有些机会的。
第5名：踏踏实实干活的员工
在职场怕的就是，这么自以为踏踏实实干活的员工，自以为做好了本职工作，上司自然就会主动给自己升职加薪。其实领导每天都很忙，对于这种不出彩、而且走路基本躲着领导的下属，基本上视若无物、进不了视野，也就无所谓的喜欢或是不喜欢，提拔或是不提拔。
所以，这些自以为踏实努力的员工，其实在上司眼里就是排在最后的！
丹哥总结：
我们知道了员工在领导心中的价值排序，也就知道了自己在领导心里位置，大家也就能够对号入座了。
别再傻傻的盲目干活了，“办事不由东，累死也无功”讲的就是这个道理！
