丹青教育 发表于 2026-4-15 16:43:21

02 雄性领袖的框架和视觉权威

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【雄性领袖的框架】

传统教育只培养我们做螺丝钉,这是传统教育的缺失,没人教我们做领袖

1f4a1人际交往要筛选

我们对所有人的态度都是布施 所有的人你要划分亲疏远近

感恩层:你付出5分 回馈你6.7 回馈你更多 这种人要团结

利益层:你付出5分 回馈你5分 平等交换 这种人要交往

索取层:你付出5分 回馈你很少甚至索取更多 这种人要远离/利用

(反过来也是这样要求自己)

1f4a1 人是需要测试的

测试1:服从性测试

测试2:被动性测试 我给你本身就是一种目的

测试3:观察他朋友的来往

1f4a1 对追随者和下属要筛选

我们对追随者都是来者不拒的 但是要划分出骨干

骨干层 - 平庸层 - 懒惰层

1f4a1 普通人着眼于当下 - 领导者放眼于未来

大局观非天生,需要视野的培养

1f4a1敢于打破突破规则 - 普通人遵守规则

领导力在于打破常规 灵活应变

1f4a1 领导者关注的是人 - 普通人关注的是事

过于关注具体事务 会让你失去大事业的判断

1f4a1 领导者知道释放 - 普通人只想控制

什么都想掌控就会活生生累死自己 增加自己的成本 不断地释放自己的权力 信任他人、委托他人为你做事 才能从具体事务中抽离出来 学习 联合


【雄性领袖的视觉权威】

视觉权威的概念:人都是感性的 视觉化动物

视觉权威为什么有效:职业性 权威性 可信度

律师、医生、CEO 需要视觉权威

把妹需要视觉权威

古人也讲“帝王之相”

1f4a1 气场

气场的本质就是心理层面的价值排序,价值排序决定了你的气场

你如果排序美貌很高,你就会恐惧美貌

你如果排序有钱很高,你就会恐惧金钱

你如果排序权力很高,你就会恐惧权力

操作 - 重建价值观 打破价值排序:

自我认可 - 自我定位 自我激励 自我实现

开阔你的视野 -遇到的人 知识储备 各种经历

解决信息查 - 对一切的人祛魅 解构那个你恐惧的人

1f4a1肢体

放松 - 自我舒适 关注自己

扩张 - 占据更大的空间 占据主要位置 挺胸 抬头 手部动作

缓慢 - 走路缓慢 回应不需要快速 不恐惧 心有成竹

1f4a1穿着

经典品味 - 符合大众审美

精英元素 - 传递你的价值

适当的时尚 - 你没有被主流社会淘汰
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